Dienstrad Leasing
mit JobRad®

Mit der Gehaltsumwandlung wird die Leasingrate einfach als Teil deines Bruttolohns einbehalten und von deinem Arbeitgeber gezahlt. Du musst dich nach Abschluss des Vertrags um nichts mehr kümmern.

Gerne kannst du auch mehrere Bikes über JobRad® bestellen. Die Anzahl an geleasten Bikes pro Arbeitnehmer ist unbegrenzt, kann jedoch von deinem Arbeitgeber im Rahmenvertrag begrenzt werden. Für jedes Bike oder E-Bike ist ein eigener Überlassungsvertrag zu unterzeichnen.

In der Regel dürfen alle Haushaltsmitglieder das JobRad® nutzen (z.B. Ehe- oder Lebenspartner, Lebensgefährte, Kinder, sowie im Haushalt gemeldete Personen). Es sei denn, dein Arbeitgeber schließt dies aus.

Das liegt an den steuerlichen Vorteilen des Dienstrad Leasings. Bei JobRad® per Gehaltsumwandlung bezahlst du als Arbeitnehmer die gesamten Kosten oder einen Teil davon aus dem Bruttolohn. Ein Teil des Gehaltsanspruchs wird in einen Sachbezug umgewandelt. Dadurch verringert sich das zu versteuernde Einkommen, sowohl für dich als Arbeitnehmer als auch für deinen Arbeitgeber. Der geldwerte Vorteil ist für dich als Arbeitnehmer zu versteuern, allerdings nur mit 0,25% des Brutto-Listenpreises.

Leasingfähiges Zubehör kann in das Dienstrad Leasing einbezogen und im jeweiligen Angebot aufgeführt werden. Das bringt dir dieselbe Ersparnis, wie bei deinem JobRad®. Ohne Preisgrenze sind dies fest verbundene Teile, wie z.B. Beleuchtung, Minipumpe (mit Rahmenhalterung), Flaschenhalter, Gepäckträger, Kindersitze, Pedale, Klingel, Rückspiegel, Schutzbleche oder Wattmessgeräte. Bis zu 150 € je Teil kann z.B. auch ansteckbare Beleuchtung einbezogen werden. Nicht leasingfähig sind hingegen z.B. Bekleidung, Trinkflasche, Standpumpe oder Fahrradanhänger. Eine übersichtliche Liste findest du auf der Webseite von JobRad®

In der Vergangenheit hat JobRad® den JobRadler:innen die Möglichkeit zur Übernahme des Bikes nach Ende der Leasinglaufzeit geboten, wenn sie dies gewünscht haben. Dies soll auch in der Zukunft so bleiben. Leider darf JobRad® die Andienung nicht vertraglich für den Einzelfall zusichern, da dies die rechtlichen Bedingungen der sogenannten Leasingerlasse verletzen würde.

Dann bieten sich verschiedene Möglichkeiten, denen sowohl dein Arbeitgeber als auch der Leasinggeber zustimmen müssen.

Option 1: Du willst den Vertrag vorzeitig beenden. Ausgangspunkt ist immer ein Kaufangebot des Leasinggebenden and den Leasingnehmenden (Arbeitgeber:in). Dies ist je nach Zeitpunkt eventuell noch im gleichen Monat möglich. Ein Ablöseangebot ist immer nur zum Ende des Folgemonats möglich. Der Endbetrag des Kaufangebots setzt sich zusammen aus der Summe der noch offenen Leasingraten bis zum Ende der vereinbarten Vertragslaufzeit (also Restlaufzeit in Monaten * monatliche Netto-Nutzungsrate) + den im Leasingvertrag vereinbarten Restwerts zzgl. 19% Mehrwertsteuer. Weitere Informationen zu Vertragsänderungen findest du hier.

Option 2: Der Vertrag soll zum/ zur neuen Arbeitgeber:in mitgenommen werden. Die Mitnahme deines Bikes ist nur innerhalb des gleichen Konzerns von einem verbundenen Unternehmen zu einem anderen verbundenen Unternehmen möglich. Außerdem müssen die Konditionen des Leasingrahmenvertrags der beiden Arbeitgeber:innen identisch sein. Am besten setzt du dich mit deinem/ deiner aktuellen Arbeitgeber:in in Verbindung, um zu klären, ob der bestehende Leasingvertrag vom alten auf den/ die neue/n Arbeitgeber:in umgeschrieben werden kann. Weitere Informationen zu Vertragsänderungen findest du hier.

Option 3: Ein/e andere/r Mitarbeiter:in (Arbeitnehmer:in) im Unternehmen möchte das JobRad® übernehmen. Falls du eine/n Mitarbeiter:in kennst, der/ die dein JobRad® übernehmen möchte, setze dich direkt mit deinem/ deiner Arbeitgeber:in in Verbindung. Die Bedingungen für einen Nutzerwechsel legt der Arbeitgeber fest. Dafür entfällt keine Bearbeitungsgebühr und dies ist immer zum Ende des Monats möglich. Weitere Informationen zu Vertragsänderungen findest du hier.

Option 4: Der Arbeitgeber möchte das JobRad® übernehmen und den Vertrag fortführen. Wenn dein Arbeitgeber das JobRad® übernehmen möchte, um dies in den Fahrzeugpool aufzunehmen und der Belegschaft zur Verfügung zu stellen, setze dich einfach mit deinem Arbeitgeber in Verbindung. Dafür entfällt keine Bearbeitungsgebühr und dies ist immer zum Ende des Monats möglich. Weitere Informationen zu Vertragsänderungen findest du hier.

Seit 2020 gibt es zwei Möglichkeiten: JobRad® per Gehaltsumwandlung mit verbesserter steuerlicher Förderung und JobRad® als Gehaltsextra mit kompletter Steuerfreiheit. Bei JobRad® per Gehaltsumwandlung bezahlst du die Kosten aus deinem eigenen Bruttolohn (Gehaltsumwandlung). Den geldwerten Vorteil musst du versteuern, allerdings dank einer neuen Steuerregelung (0,25 %-Regel) nur noch mit 0,25 % des Brutto-Listenpreises. Bei JobRad® als Gehaltsextra trägt dein Arbeitgeber die kompletten Kosten zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn. Damit ist dein JobRad® für dich steuerfrei (keine Versteuerung des geldwerten Vorteils).

Um dein Dienstrad Leasing noch komfortabler zu machen, ist jedes JobRad® automatisch über die Vollkaskoversicherung inkl. Mobilitätsgarantie abgesichert. Die JobRad® Vollkaskoversicherung schützt dein neues E-Bike oder Fahrrad unter anderem bei: Diebstahl (auch von Anbauteilen) und Raub, (Verkehrs-)Unfällen sowie Beschädigungen durch Vandalismus, Fall oder Sturz, Bedienungsfehler sowie Beschädigungen oder Zerstörung von Akkus und elektronischen Motor- oder Steuerungsgeräten. Die JobRad® Mobilitätsgarantie sichert dich im Fall des Falles ab und beinhaltet Leistungen wie zum Beispiel den 24-Stunden-Notfallservice, die deutschlandweite und über die EU hinausgehende mobile Pannenhilfe, ein Abschleppen nach Panne oder Unfall und die Rückfahrt oder Weiterfahrt mit einem Ersatzbike von JobRad. Alle Konditionen zur JobRad® Vollkaskoversicherung und JobRad Mobilitätsgarantie findest du detailliert im Merkblatt JobRad-Vollkaskoversicherung. Zusätzlich zubuchbar ist zudem die jährliche Inspektion zum Werterhalt deines JobRads oder der JobRad®-Fullservice.

Damit dein E-Bike oder Fahrrad stets seine Dienste leistet und unbekümmert seine Kilometer herunterbricht, gibt es die optional hinzubuchbare JobRad®-Inspektion oder den JobRad®-Fullservice als Service-Option. Diese wählst du beim Abschluss deines Leasingvertrags aus.

• Mit der JobRad®-Inspektion erhältst du für 5 € (netto) monatlich pro Jahr eine Inspektion im Wert von 90 € (inkl. MwSt.). Während der gesamten Vertragslaufzeit erhältst du also drei Inspektionen.
• Mit dem JobRad®-FullService erhältst du für monatlich 10 € (netto) pro Jahr eine Inspektion im Wert von 90 € (inkl. MwSt.). Während der gesamten Vertragslaufzeit erhältst du also drei Inspektionen. Zusätzlich sind Sie auch bei anfallenden Verschleißreparaturen (inklusive Verschleißteilersatz) abgesichert, und zwar bis zu einem Betrag von insgesamt 230 € (inkl. MwSt.).

Bitte beachte:

• Welchen Service dein:e Arbeitgeber:in dir anbietet, sieh auf der Startseite im meinJobRad-Portal deines Unternehmens (unter „Alle Informationen auf einen Blick“ -> „Überblick“) nach.
• Bei einzelnen Arbeitgeber:innen gelten andere Beträge und Bedingungen für die Services. Details dazu findest du im Merkblatt zur JobRad®-Inspektion und zum JobRad®-FullService im Download-Center des meinJobRad-Portals deines Unternehmens.
• Ein nachträgliches Hinzufügen eines Services zu einem laufenden Vertrag ist nicht möglich. Schließe den Service bei Antragstellung also direkt mit ab.

Detaillierte Informationen zur Inspektion findest du auch auf der Website von JobRad.

Ob E-Bike, Rennrad oder MTB – jedes Rose Bike kann dein JobRad® werden. Auch Zubehör ist leasingfähig.

Sichere dir dein Rose Bike dank steuerlicher Vorteile mit bis zu 40 % Ersparnis im Vergleich zum Normalkauf. Die Abrechnung erfolgt dabei per monatlicher Umwandlungsrate von deinem Gehalt.

Dein Bike ist über die Vollkaskoversicherung inkl. Mobilitätsgarantie jederzeit versichert, optional sogar mit jährlicher Inspektion.

Komm ohne Stau und Parkplatzsuche ans Ziel und tu gleichzeitig noch was für Fitness und Umwelt.

Ja. Wenn du ein tarifgebundenes Unternehmen hast, kannst du dich hier zur Vereinbarkeit mit Tarifverträgen erkundigen.

Der Leasingrahmenvertrag wird zwischen dir als Arbeitgeber (Leasingnehmer) und Leasinggesellschaft (Leasinggeber) geschlossen. Er regelt die grundlegenden Rahmenbedingungen wie beispielsweise Zahlungsabwicklung, Versicherungs- und Serviceleistungen, Datenschutz sowie die Allgemeinen Leasingbedingungen. Diese Rahmenbedingungen gelten für alle Einzelleasingverträge, die zukünftig geschlossen werden.

Die Steuervergünstigungen ergeben sich daraus, dass du als Arbeitgeber der Vertragspartner und somit Leasingnehmer bist. Intern wird der bestehende Arbeitsvertrag dann um einen Überlassungsvertrag für das gewählte JobRad® ergänzt, in dem die Bedingungen für die JobRad®-Nutzung und die monatliche Gehaltsumwandlung vereinbart und festgehalten werden.

Als Arbeitgeber kannst du deinen Mitarbeitern JobRad® kostenneutral anbieten. Der Verwaltungsaufwand ist gering und wird digital über das meinJobRad-Portal abgewickelt, das wir kostenfrei für dein Unternehmen einrichten. Dazu kommt: Durch die Barlohnumwandlung der Leasingraten sinken die Sozialausgaben sowohl für Beschäftigte als auch für dich als Arbeitgeber. Aus diesem Grund empfehlen wir dir, mindestens die Versicherungsprämien zu übernehmen.

Als Arbeitgeber bist du durch das in der Versicherung enthaltene Ausfallmanagement abgesichert, es kommen also keine zusätzlichen Kosten auf dich zu. Eine Übersicht der JobRad®-Lösungen findest du hier.

Jeder JobRadler ist selber verantwortlich für die Pflege und Wartung seines JobRads. Unterstützend können Service-Optionen gebucht werden. Mehr Informationen findest du hier.

Natürlich! Du kannst frei entscheiden, ob und in welcher Höhe du deinen Mitarbeitern einen monatlichen Zuschuss zur Nutzungsrate geben möchtest. Alternativ kannst du auch die Raten für die JobRad-Vollkaskoversicherung, die JobRad®-Inspektion oder den FullService übernehmen oder die Zuschüsse miteinander kombinieren. Ein zusätzlicher Verwaltungsaufwand entsteht dadurch nicht. Seit 2019 ist das JobRad® für den Mitarbeiter sogar steuerfrei, wenn du als Arbeitgeber die kompletten Kosten zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn übernimmst. Alle Informationen zu JobRad® als Gehaltsextra findest du hier. Übrigens: Arbeitgeber können im JobRad®-Portal Zuschüsse auch individuell für jeden Mitarbeiter festlegen.

Der individuelle Steuervorteil für ein Selbstständigen-JobRad® hängt vom persönlichen Umsatz und Steuersatz ab. Deshalb empfehlen wir, eine Steuerberatung zu konsultieren. Diese kann Auskunft darüber geben, welches Leasingmodell am Besten zu deinem Unternehmen passt und wie hoch die jeweilige Steuerersparnis ist.

Für eine verbindliche Beratung und eine konkrete Beispielrechnung des steuerlichen Vorteils kontaktiere bitte deine Steuerberatung.

Generell gilt: Die Anerkennung von Leasingobjekten, welche den zu versteuernden Gewinn schmälern, ist eine Entscheidung des zuständigen Finanzamtes. Wir können keine Auskunft darüber geben, wie viele Bikes pro Firma vom Finanzamt anerkannt werden könnten. Auch in diesem Falle sollte Rücksprache mit deiner Steuerberatung gehalten werden.

Da es sich um ein gewerbliches Dienstrad Leasing handelt, muss dieses vorsätzlich beruflich genutzt werden. Das Bike darf jedoch auch privat genutzt werden.

Versicherungsschutz für das Fahrrad besteht nach Zustandekommen des Dienstrad Leasingvertrages:

- Für Selbstständige, Freiberufler und Gewerbetreibende bei Nutzung durch den Leasingnehmer und dessen Mitarbeiter

- Im Rahmen betrieblicher Flotten: bei Nutzung durch den Leasingnehmer und dessen Mitarbeiter

- Im Rahmen der gewerblichen Vermietung/des gewerblichen Verleihgeschäfts: bei Nutzung durch den Leasingnehmer und dessen Mitarbeiter

In der Vergangenheit hat JobRad® den JobRadlern die Möglichkeit zur Übernahme des JobRads nach Ende der Leasinglaufzeit geboten, wenn sie dies gewünscht haben. Dies soll auch in der Zukunft so bleiben. Leider darf JobRad® die Andienung nicht vertraglich für den Einzelfall zusichern, da dies die rechtlichen Bedingungen der sogenannten Leasingerlasse verletzen würde.

Gemäß des Leasingvertrags besteht Versicherungspflicht. Du kannst frei entscheiden, ob du das Bike selbst über eine von dir favorisierte Versicherung versichern oder die von JobRad® angebotene Vollkaskoversicherung wählen möchtest.

Gemäß der allgemeinen Vertragsbedingung muss eine Versicherung gegen die Risiken des Unterganges, Verlustes oder eine Beschädigung durch Feuer und Diebstahl bei einer Versicherungsgesellschaft mit Sitz in Deutschland abgeschlossen werden.